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百联又一城购物中心开展“高师带徒”系列活动提高青年专业技能、促进企业文化建设

来源:www.quiprevenir.com 作者://  时间:2017/7/10 15:35:34
 
百联又一城充分利用现有劳模先进、“首席技师”资源,博彩评级公司:以践行企业文化为主题,组织开展了“高师带徒”系列活动,提高青年员工学习专业技能的自觉性,促进企业文化建设。
言传身教帮带,对标劳模先进
按照提倡职工的价值观,百联又一城的两位劳模先进带领青年争做学习创新、积极向上、团结和谐的标兵。面对当下新形势、新零售、新要求、新目标,上海市劳模邢涛、上海市五一劳动奖章获得者江雯玉以“高师带徒”形式,向青年进行授课交流。一是结合企业文化的内容,畅谈又—城的企业精神和企业文化,勉励青年不断学习进取,融人企业的发展;二是结合自己的工作心得,讲授与顾客的沟通和服务技巧,与青年相互借鉴、共同提高;三是传授工作中的管理新招,帮助提高青年管理人员的能力和技巧。青年根据各自岗位要求与劳模进行了交流互动,提高了对企业文化的认知,以及参与企业经营发展的自觉性,争做企业发展的引导者、宣传者、示范者、践行者。
市场考察学习,开拓眼界思路
2017年是百联又一城开业十周年,更是新一轮发展的关键之年。为让青年尽快成为企业发展的主力军,率先成为学习型团组织,由劳模带领、利用业余时间开展市场考察,学习取经、开阔眼界。根据青年职工的岗位特点,将来自各部门的管理人员、收银员、营业员等26名青年分成两组,由邢涛带领—组围绕“如何优化体验式服务”这—课题,赴七宝万科等商圈开展市场调研,开阔视野、增长见识、创新思维;由江雯玉带领一组围绕“如何提升VIP服务能级”这一课题赴淮海路等商圈进行实地考察,找差距、学先进、促调整。通过市场考察学习,引导广大青年创新思维,既要立足本职,又要站在企业整体经营发展的角度思考,提高解决问题的能力,增强企业活力,增强百联又一城的竞争力和发展后劲。
研究重点课题,助力经营发展
根据企业发展中的重点、难点问题,由劳模先进领衔,带领青年智囊团集思广益—。献计献策,结合青年岗位要求,开展微课题研究探讨,让广大青年结合市场考察学习,交流工作体会,提出提升经营服务水平的对策建议,为青年员工搭建一个互动、学习、提高的平台,为百联又一城新—轮的经营调整发展贡献青年员工的聪明才智。◇

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