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百联又一城 “高管讲师团”为员工开设文化专题讲座

来源:www.quiprevenir.com 作者://  时间:2017/11/10 13:23:53
 
近期,博彩评级公司:百联又一城年度系列培训的第三阶段课程陆续开课。走进培训礼堂,员工们惊喜地发现,站上讲台,面向自己深入浅出、娓娓道来的讲师,竟然就是公司的领导班子成员们。这支由百联又一城全体班子成员所组成的“高管讲师团”已先后面向百余名员工开设了多场次的企业文化专题讲座,配合多媒体演示,新颖的话题、独特的视角、丰富的资讯、朴实的语言,让听众们耳目一新,受益匪浅,得到了员工们的广泛好评。
继承:将宝贵的经验转化为企业远航的动力
“目标、计划、执行、反馈——工作‘四部曲’由理论走进现实,却并不过时……”有案例、有分析,从优秀民族文化到成功企业文化,从商业服务传统到E世代消费习惯,从百联文化到班组建设,高管们既用心搜集了各类文化现象和研究成果,更结合企业生命周期及商圈态势,分析了百联又一城自身优劣以及在竞争中所处的地位。在这里,有“日本零售企业实体门店经营的细节管理70条”、“职场要素10条”等成功经验,对日常工作具有直接的指导作用,使员工们听有所思、学有所得,深感讲座内容“接地气、派用场”。
同时,高管们还针对商业服务业的特点,重点分析了深化劳模文化建设的重要性。百联又—城将继承发扬劳模精神,以点带面深化“3+3”劳模先进培育规划,构建优秀的企业文化,打造过硬的企业核心竞争力,实现真正意义上的可持续发展。   
共鸣:让前瞻的思维在企业行进中化作涟漪
“谋一域,亦谋全局;谋一时,亦谋万世”——这是总经理刘伟在其企业文化专题讲座上的开篇辞。用发展的眼光谋划企业经营发展,成为了高管讲师团成员们的共同话题,也引发了课堂上下的热烈互动。多个包涵未来思考的命题,让大家意犹未尽:一是结合“未来发展的,6大趋势”,将未来社会环境和生活消费习惯与零售商业发展趋势相结合,引申出百联又一城的未来发展命题;二是将创建良好的企业人文环境与“四个一”(一个平台、一个制度、一个标杆、一个温馨之家)相结合,着眼于优化构建企业与员工共同发展的和谐环境;三是身处企业生命周期,百联又一城当主动顺应时势,加速成长期发展,进而努力突破经营瓶颈,延长成熟期。企业发展的蓝图,期待每一名员工共同描绘,高管讲师们鼓励大家发扬主人翁精神,发挥主观能动性和创造性,为企业发展群策群力,献计献策,再立新功。
融通:以务实的行动开辟企业崭新的航程
“一名优秀的企业人,具有哪些特征?”党总支书记陆树江在课堂上抛出了一个开放性命题,顿时引发员工们的热议。“正三观、重三敬、有三感、常三思、树三新、立三信”,随后他结合实际案例,把自己多年来的感悟和体会,向在座员工们做了分享。知行合一,才能奋发有为。在提及“百联文化如何与百联又一城实际紧密结合”这一时下员工普遍关切的话题时,多名高管讲师指出,必须“从大处着想、从小处着手”,在“让消费者更喜爱我们”的百联愿景之下,通过对“优质服务”、“良好形象”、“团结和谐”等具体工作环节的落地生根、不断提高,扎扎实实练好百联又一城内功,努力对外塑造企业良好的社会美誉度,赢得消费者喜爱,赢得企业的未来。“悲观主义者从每个机遇中看到困难,乐观主义者从每个困难中看到机遇。”克服困难,就是赢得机遇,高管们纷纷表示,实干兴业,愿与全体员工们“以智慧拥抱未来,用行动共创未来”。◇

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